CSM abre espaço para mulheres na solda industrial

O EmpreendaNews acompanhou mais uma edição da Concar, um dos principais eventos de Recursos Humanos do Brasil, para conhecer práticas e iniciativas que estão transformando a gestão de pessoas nas empresas.

Durante a cobertura especial realizada em parceria com a Nutriblu Gastronomia, João Paulo Taumaturgo, CEO do EmpreendaNews, entrevistou Monise, gestora de Recursos Humanos da CSM, tradicional indústria metalmecânica de Jaraguá do Sul.

A conversa também contou com a participação de Isaac, sócio da Nutriblu, e abordou temas como inclusão feminina na indústria, qualificação profissional, liderança humanizada, retenção de talentos e o papel estratégico do RH.

Projeto abriu portas para mulheres na indústria

Com 47 anos de história e cerca de 400 colaboradores, a CSM enfrentava um desafio comum ao setor industrial: encontrar profissionais qualificados para áreas técnicas, especialmente na solda.

Em vez de apenas lidar com a falta de mão de obra, a empresa decidiu criar uma solução própria: um curso de solda voltado exclusivamente para mulheres da comunidade.

A primeira turma recebeu aproximadamente 80 inscrições para 15 vagas disponíveis. Após a formação realizada em parceria com o Senai, sete participantes foram contratadas pela empresa. Em uma segunda edição, outras seis mulheres passaram a integrar a equipe.

Além da soldagem, algumas profissionais também foram direcionadas para áreas como usinagem, montagem, expedição e corte.

Para Monise, o projeto mostrou que a falta de mulheres em determinadas funções não estava relacionada à falta de capacidade, mas à ausência de oportunidades.

“A gente não poderia simplesmente se conformar e dizer que não tinha mão de obra. Precisávamos fazer algo diferente e buscar inovação.”

Antes da contratação, a empresa também realizou estudos ergonômicos para adaptar os postos de trabalho e garantir segurança e conforto às profissionais.

RH transforma desafios em estratégias de negócio

A iniciativa foi reconhecida pelo Prêmio Ser Humano, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), e apresentada durante a Concar como exemplo de como o RH pode atuar diretamente na solução de desafios empresariais.

Além do projeto de inclusão feminina, a CSM também investe em pesquisa de clima organizacional e utiliza os resultados para promover melhorias internas.

Segundo Monise, a pesquisa não deve existir apenas para conquistar certificações, mas para gerar transformação.

“A gente não faz a pesquisa para ganhar um selo. Fazemos para transformar o ambiente de trabalho.”

A empresa também conta com iniciativas voltadas à saúde mental, incluindo canais de acolhimento psicológico, mostrando uma preocupação contínua com o bem-estar dos colaboradores.

Liderança próxima fortalece a cultura da empresa

Outro ponto destacado durante a entrevista foi a importância da proximidade entre líderes e equipes.

Segundo Monise, a cultura da CSM é construída a partir de relações mais humanas, com gestores que conhecem seus colaboradores e demonstram interesse genuíno pela vida das pessoas.

A empresa também investe na alimentação corporativa como parte da experiência dos funcionários. Em parceria com a Nutriblu, a organização busca oferecer refeições de qualidade, entendendo que a alimentação representa uma forma de cuidado e valorização.

“Na CSM nós temos um lema: comida é afeto.”

Com 23 anos de atuação em Recursos Humanos e 13 anos de trajetória na CSM, Monise defende que o RH precisa estar inserido na estratégia do negócio, entendendo os objetivos da empresa e criando soluções para desenvolver pessoas.

A entrevista conduzida por João Paulo Taumaturgo, CEO do EmpreendaNews, mostrou como iniciativas de inclusão, desenvolvimento e liderança humanizada podem transformar desafios da indústria em oportunidades de crescimento.

A conversa fez parte da cobertura especial do EmpreendaNews na Concar, realizada em parceria com a Nutriblu Gastronomia.