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Negócios

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NR 1: o que as primeiras semanas já revelaram
NegóciosBlumenau – SC

NR 1: o que as primeiras semanas já revelaram

A NR 1 incorporou expressamente os fatores de risco psicossociais ao gerenciamento ocupacional e trouxe a organização do trabalho para o centro da responsabilidade empresarial. Sobrecarga, conflitos, metas incompatíveis e falhas de liderança exigem avaliação, plano de ação, acompanhamento e participação efetiva da direção. Passado o furor inicial, a norma oferece ao empresário um diagnóstico relevante sobre pessoas, processos e capacidade de sustentar resultados

Rafael VenturaRafael Ventura•10/08/26
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A regra 15/85 da Oakley para construir o futuro
NegóciosBlumenau – SC

A regra 15/85 da Oakley para construir o futuro

A curva de adoção mostra como uma inovação avança dos primeiros consumidores até alcançar parcelas maiores do mercado. A gestão do portfólio deve sustentar ofertas consolidadas e reservar espaço, orçamento e responsabilidade para experiências com potencial de escala. Os 15% carregam as primeiras pistas sobre os produtos, serviços e receitas que poderão construir o próximo ciclo da empresa.

Rafael VenturaRafael Ventura•06/08/26
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Back to Starbucks: A importância do simples e bem feito!
NegóciosBlumenau – SC

Back to Starbucks: A importância do simples e bem feito!

A Starbucks simplificou o cardápio, reorganizou processos e voltou a concentrar sua gestão no café, no atendimento e na experiência do cliente. A estratégia liderada por Brian Niccol ajudou a companhia a alcançar crescimento de 7,9% nas vendas comparáveis e expansão da margem operacional. O caso mostra por que empresas precisam reduzir prioridades e executar com disciplina os fundamentos que sustentam receita, confiança e geração de caixa.

Rafael VenturaRafael Ventura•03/08/26
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O jeito Mercado Livre de formar líderes e reter talentos
NegóciosBlumenau – SC

O jeito Mercado Livre de formar líderes e reter talentos

O Mercado Livre alcançou 91% de engajamento ao avaliar suas lideranças, estimular reconhecimento e oferecer espaço de participação aos profissionais. A empresa também envolve 100% das pessoas em ciclos periódicos de desempenho e ocupa o terceiro lugar no ranking Merco Talento Brasil 2025. O exemplo demonstra como liderança mensurável e desenvolvimento contínuo fortalecem a retenção de talentos e sustentam o crescimento.

Rafael VenturaRafael Ventura•30/07/26
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